Mindeslohn

Protokollant

Jens Tamson, KIT

Teilnehmer

RWTH Aachen, TU München, KIT, FH Lübeck, Uni Stattgart, TU Hamburg, TU Darmstadt, TU Braunschweig

Themen

• Verankerung von Praktika in den SPOs

• Angebot von (Pflicht-)Praktikumsplätzen

• Arbeitszeitdokumentation

• Hiwi-Verträge

• TU München: 18 Wochen Pflichtpraktikum für 11 Credits
• FH Lübeck: 12 Wochen Pflichtpraktikum für 12 Credits
• TU Hamburg: 12 Wochen Pflichtpraktikum für 18 Credits
• HS Mannheim: 30 Credits für 1 Praxissemester
• Uni Stuttgart: 12 Wochen Pflichtpraktikum für 12 Credits
• TU Braunschweig: 10 Wochen Pflichtpraktikum für 10 Credits, Problematik, dass die geforderte Wochenarbeitszeit, die Arbeitszeit nach Leistungspunkten gewichtet übersteigt
• KIT Karlsruhe:
• VT 12 Wochen Pflichtpraktikum für 14 Credits

MACH: Praktikum ohne LP als Zulassungsvoraussetzung zum Master. Möglichkeit zur flexiblen Gestaltung, wann der Student es ablegen möchte.

Allgemein: Praktika Zulassungsvoraussetzung zur Abschlussarbeit

TU Hamburg: Nach Einführung des Mindestlohns:

• Rückgang von Stellenausschreibungen
• große Schwierigkeiten Praktikumsplätze zu finden
• Situation mittlerweile entspannt, Firmen haben sich darauf eingestellt
• Firmen bieten häufig nur Pflichtpraktika an
• Hoher Bürokratieaufwand bzgl. Arbeitszeitdokumentation

TU München:

• Pflichtpraktika werden häufig über vorherige oder nachherige Werkstudententätigkeit künstlich zu freiwilligen Praktika verlängert
• Kein Wechsel zwischen privater studentischer Versicherung und gesetzlicher möglich, was bei einigen Werkstudenten zu sehr teuren Tarifen führt

Uni Stuttgart:

• Erfahrung, dass viele Firmen wieder Praktika mit einer Laufzeit über der Pflichtpraktikumsdauer anbieten

• Pflichtpraktikum von 12 Wochen bis 6 Monaten im Curriculum

KIT Karlsruhe:

• Umgehung der Problematik des Mindestlohns durch Kenntlichmachung einer Mindestdauer für Pflichtpraktika, damit Firmen die Studenten auch länger als 3 Monate ohne Zahlung des Mindestlohns anstellen können

TU Darmstadt:

• Empfehlung zu Werkstudententätigkeiten vor- und nach dem Pflichtpraktikum/der externen Abschlussarbeit

RWTH Aachen:

• Erfahrung, dass viele Firmen sich unsicher sind, wann Mindestlohn zu zahlen ist, vor allem bei Einzelfällen, wie Werkstudententätigkeit mit anschließender externer Abschlussarbeit o.ä.

Allgemein: Entlohnung der Praktika ist der Regelfall, allerdings nach Region unterschiedlich Arbeitszeitdokumentation Außer in Darmstadt ist die Arbeitszeitdokumentation eher reine Formalität. Die tatsächlichen Arbeitszeiten können beliebig abweichen. Regional unterschiedlich werden Stundenzettel 1 Mal im Semester, monatlich oder wöchentlich eingereicht. Die Unterzeichnung erfordert überall unterschiedlich viel Aufwand. In Darmstadt muss die monatliche Arbeitszeit genau angepasst werden.

Löhne

• Bei keiner Uni war eine Anpassung der Löhne auf Mindestlohnniveau notwendig, da bereits vorher ausreichend

• Selbst für gleiche Arbeit gibt es je nach Abschluss verschiedene Löhne

• Vergütung von Tutorenjobs

TU Hamburg:

• sehr gut vergütet, da mehr Stunden als Tutorien

TU Darmstadt:

• Streichung von Weihnachtsgeld und Umlage auf Lohnsatz. Hier bestünden ansonsten Fairnessprobleme, da nur Studenten, die von August bis Dezember angestellt sind Anspruch haben.

TU München:

• Auszahlung von Weihnachtsgeld ist wie der Lohn selbst abschlussabhängig

Anstellung üblicherweise über die Hochschule und Lohnauszahlung über Landesbesoldungsstelle (außer am KIT, wo beides über die Hochschule läuft). In Darmstadt ist der Vertragspartner nicht das Institut/der Lehrstuhl, sondern die Fakultät und der Dekan unterschreibt alle Verträge. Versichertennachweis Krankenkassenbescheinigungen überall notwendig, außer Hamburg: dort Kopie der Versichertenkarte ausreichend